A to ještě není všechno.
Aby vůbec vznikl nárok na dovolenou musí se splnit dvě podmínky.
1) pracovní poměr musí nepřetržitě trvat alespoň 4 týdny (tj. 28 dnů) v kalendářním roce,
2) musí odpracovat alespoň čtyřnásobek stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby
A aby se mohla započítat náhradní doby nemoci (kromě nemoci v důsledku pracovního úrazu nebo nemocí z povolání), RD a pod., musí splnit podmínku odpracování v kalendářním roce alespoň dvanáctinásobek stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby a tato náhradní doba se může započítat maximálně do výše dvacetinásobku stanovené nebo kratší pracovní doby.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.