Kdyby to byla do konce roku jediná pracovní neschopnost, tak odpracujete celkem 146 směn.
146 x 8 = 1168 hodin /40 = 29,2 zaokrouhleno dolů 29 týdenních pracovních dob.
Protože by byl odpracován alespoň dvanáctinásobek (12 x 40 = 480) stanovené týdenní pracovní doby, započte se vám doba nemoci jako doba náhradní v maximálně možné výši to je 20 týdenních pracovních dob.
29 + 20 = 49 týdenních pracovních dob
49/52 x 160 = 150,77 zaokrouhleno nahoru = 151 hodin dovolené.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.