Hlavní navigace

Názor k dotazu Smlouva o výkonu funkce od T. - Dobrý den, kdysi jsme se u nás řídili...

  • 13. 10. 2021 17:45

    T. (neregistrovaný) ---.slapnet.cz

    Dobrý den, kdysi jsme se u nás řídili tím, jaké postavení tento člověk vůči s.r.o. mám. V našem případě byl společník i jednatel a zároveň vykonával i vedoucího výroby (řekněme ředitele) asi 10 zaměstnancům. Náš právník nám doporučil zrušit pracovní smlouvu na funkci ředitele- prý nemá v s.r.o. již žádného nadřízeného a pracovní smlouva není správná resp. je zpochybnitelná (snad to říkám správně). Následně byla sepsána smlouva o výkonu funkce jednatele a na základě této smlouvy je měsíční odměna.
    Čistě teoreticky by mohl být jednatel a současně zaměstnanec na pozici podřízené k nějakému vedoucímu, pak by mohl mít i pracovní smlouvu- jednatele by dělal bez smlouvy zadarmo a nebo na smlouvu za odměnu.
    Bylo období, kdy to bylo hodně diskutované téma (možná s nástupem zákona o korporacích, už nevím).
    Také mi nesedí smlouvy, které podepisuje jedna osoba na obou smluvních stranách. Ale co potom s těmito s.r.o. o jenom člověku v pozici společník- jednateli- zaměstnanec..

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).