Pokud u zaměstnavatele platí stanovená týdenní PD v rozsahu 40 hodin, tak to, co odpracujete v daném týdnu nad svůj úvazek do uvedených 40 hodin, vám bude zaplaceno platem. Nejedná se o přesčas, tím je až práce nad uvedenych 40 hodin. U PD rozvržené rovnoměrně se práce přesčas posuzuje ve vztahu k týdnu, u PD rozvržené nerovnoměrně se posuzuje po uplynutí vyrovnávacího období, ale tento typ PD u vás nepředpokládám.
