Hlavní navigace

Názor k dotazu Krácení dovolené při dlouhodobé nemocenské od autorka - Dobrý den, aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 20. 6. 2013 6:35

    autorka

    Dobrý den,

    aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou za kalendářní rok (nebo její část), musí odpracovat v příslušném kalendářním roce alespoň 60 směn. Za výkon práce se přitom posuzuje také doba uvedená v § 348 zákoníku práce (doba čerpané dovolené, svátek atd.). V případě dlouhodobé nemoci se tento nárok následně krátí dle § 223 zákoníku práce

    Při posouzení nároku na dovolenou za rok 2012 tedy záleží na harmonogramu směn zaměstnance, ve vašem případě v období od 1. ledna do 5. března 2012. Pravděpodobně nenapočítáte 60 dnů výkonu práce. Potom náleží v souladu s § 214 zákoníku práce dovolená za odpracované dny - v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých odpracovaných 21 dní. Bude se jednat o 1 nebo maximálně 2 dvanáctiny z celkového ročního nároku (dny opět napočítáte podle harmonogramu směn, nemusí se vždy jednat o po až pá). Tato dovolená se z důvodu nemoci zaměstnance nekrátí.

    Krásný den přeje  Dagmar Kučerová  :)

     

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).