Hlavní navigace

Názor k dotazu Hodinový příplatek od Jiřka - Re: Hodinový příplatek Ale na to není žádná přesná...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 3. 2. 2006 12:00

    Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

    Re: Hodinový příplatek
    Ale na to není žádná přesná odpověď jak správně počítat, protože zákon žádný takový příplatek neurčuje (pokud jste podnikatelská oblast, což předpokládám). To je stejné, jako byste se zeptala, jak určit prémie. Když už se zaměstnavatel rozhodne poskytovat tento příplatek, je na něm, jak ho stanoví. Vůbec se nemusí odvíjet od počtu pracovních hodin v konkrétním měsíci. Můžete ho určit třeba takto: 8650 : 21,74 (průměrný počet pracovních dní v měsíci) : 7,75 (úvazek)= 51,34 Kč. Z toho procenta, která chcete poskytovat, např. těch 25% = 12,85 Kč. Do vnitřní směrnice pak napíšete, že pracovníkovi se poskytuje za každou hodinu práce v sobotu a neděli 12,85 Kč (nebo 12, nebo 12,9 nebo 13...). Třeba se to bude zaměstnavateli zdát hodně, tak řekne, že bude poskytovat třeba jen 6 Kč. Nebo taky nic. Aby ale bylo jasno - bavíme se o nepovinném příplatku za práci o víkendu. Pokud máte na myslí příplatek za práci přesčas, tak ten je povinný a nelze ho počítat jinak, než 25% z hodinového průměru, vypočítaného z výdělků v předchozím kal. čtvrtletí.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).