Hlavní navigace

Názor k dotazu dohoda o pracovní činnosti od AnonymníJiřinaH. - Re: dohoda o pracovní činnosti K uzavření dohody o...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 4. 2. 2006 15:42

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný) 213.180.49.---

    Re: dohoda o pracovní činnosti
    K uzavření dohody o PČ přistupuje zaměstnavatel tehdy, jestliže předpokládaný rozsah činnosti nepřesáhne polovinu týdenní stanovené doby a nevyplatí se mu na tuto činnost přijímat zaměstnance do pracovního poměru. Měly by se uzavírat výjimečně a tam,kde se nevyplatí sledování pracovní doby, kontrola výkonu činnosti vedoucím pracovníkem apod. Z uzavřené DPČ
    nejsou stejné nároky jako z pracovního (vedlejšího) poměru. Dovolenou si však mohou oba účastníci sjednat,pokud na tom mají zájem. Sjednává se odměna za výkon činnosti.I nemocenská je specifická u DPČ proti prac.poměru.
    Zaměstnavatel by měl u prací, které jsem předmětem jeho činnosti
    uzavírat především pracovní poměr. Zaměstnanec ,který pak nemá jinde uzavřený jiný pojistný vztah, musí počítat s tím,že bude mít povinnost,pokud za poloviční úvazek nedosáhne minimálního vyměřovacího základu pro odvod zdr.poj., doplatit rozdíl prostřednictvím svého zaměstnavatele.
    Vedlejší p.p. se uzavírá na kratší než plný úvazek a pouze s tím, kdo má někde hlavní p.p.Nemá-li, jedná se o hlavní p.p. s kratším úvazkem.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).