Hlavní navigace

Názor k dotazu Proplacení dovolená od Jiřka - Re: Proplacení dovolená Žádný nárok nepočítáte. Člověk, který si...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 13. 3. 2006 12:44

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolená
    Žádný nárok nepočítáte. Člověk, který si ve výpovědní době hledá zaměstnání, má nárok na omluvení NEZBYTNĚ NUTNÉ doby, nejvýše 1 půlden v týdnu. Se souhlasem zaměstnavatele lze toto volno slučovat (např. 1 den za 2 týdny). Toto volno je účelové, takže zaměstnavatel může vyžadovat potvrzení o tom, že se ten člověk byl zajímat o místo, který den a od kdy do kdy tam byl. Pokud tam byl v den, kdy neměl mít směnu, tak nic, to Vás nezajímá. Pokud tam byl v den, kdy měl mít směnu, pak posuzujete, kolik času ze své plánované směny zameškal. A budete brát v úvahu pouze dobu nezbytně nutnou, nejdéle jen půl směny. Např. směna mu začíná od 14 h, on se zúčastnil pohovoru od 11 h do 12 h, pak tam byl mimo svoji pracovní dobu a tím pádem není co omlouvat, ve 14 h se má dostavit do práce. Pokud má potvrzení, že se účastnil pohovoru třeba od 13 do 15h, pak má omluvenou pouze dobu nezbytně nutnou, tj. 1 h (protože směna mu začíná až ve 14h) a k tomu vezmete v úvahu také nějaký čas na dopravu do práce podle vzdálenosti apod. Takže usoudíte, že když pohovor skončil v 15, měl být v 16 h v práci. Doba nezbytná je tedy 2 hodiny. Pokud se do práce nedostavil a má jen tuto omluvenku, pak ten další čas, kdy měl být v práci, si musí naddělat, vezme si dovolenou apod. Tím chci říct, že to nařízení si nesmíte vysvětlovat tak, že každému automaticky náleží půlden, záleží na tom, zda to zaměstnání hledá a kdy ho hledá. A pokud ho hledá ve svůj pracovní den, má omluvenou dobu nezbytně nutnou, nejvýše půl směny, pokud se nedomluvil na sloučení volna.
    Pokud dal sám výpověď, je toto volno bez náhrady mzdy, pouze omluvené. Pokud dostal výpověď, je toto volno s náhradou mzdy.
    >

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).