Hlavní navigace

Názor k dotazu Zaměstnanec - vyhazov? od RAdka - Re: Zaměstnanec - vyhazov? >>>>>Dobrý den,>>>>>>>>>> při nástupu do...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 2. 3. 2007 8:54

    RAdka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec - vyhazov?
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>> při nástupu do současné funkce jsem "vyfasoval"
    >>>>>zaměstnankyni, která má zjevně zdravotní potíže,
    >>>>>jakmile si
    >>>>>usedne na židli usne. Někdy to dojde tak daleko, že
    >>>>>dokonce chrápe. Samozřejmě i kvalita její práce je
    >>>>>dost
    >>>>>mizerná. Snažil jsem se s ní rozumně promluvit a dal
    >>>>>jí najevo, že takto to dál nepůjde. Tvrdí, že je po
    >>>>>zdravotní stránce v pořádku a odmítá marodit a dát se
    >>>>>do
    >>>>>pořádku. Můžete mi prosím někdo poradit, jestli
    >>>>>nevíte o nějakých možnostech? Myslím, že pokud se to
    >>>>>bude
    >>>>>opakovat, dostane vytýkací dopis a do půl roku při
    >>>>>stejném problému může dostat 53. Nevíte prosím,
    >>>>>jestli
    >>>>>je
    >>>>>možné, poslat takového zaměstnance na zdravotní
    >>>>>prohlídku?
    >>>>>
    >>>>>Moc děkuji za rady.
    >>>>****
    >>>>a to na tu prohlidku nepujde dobrovolne, kdyz ji
    >>>>pohrozite vypovedi? Jinak vas postup s tim dopisem a
    >>>>naslednou vypovedi je spravny....
    >>>>>
    >>>>>ale nebyl by to §53 (okamzite zruseni) ale §46/1/f
    >>
    >>Ještě upřesním, že nemusíte čekat půl roku. Prostě jí
    >>písemně vytknete konkrétní chybu, ihned jak se to
    >>bude
    >>opakovat, vytknete podruhé s tím, že potřetí už bude
    >>následovat výpověď podle § 46 odst. 1 písm. f. Také
    >>jí
    >>mužete vytknout kvalitu práce a určit přiměřenou dobu
    >>na nápravu. Jestli se znovu proviní nebo kvalitu
    >>práce
    >>nenapraví, pak dáte výpověď - 2 měsíční, bez
    >>odstupného. Podle §53 to z uváděných důvodů nepůjde,
    >>protože by
    >>to zřejmě nebylo vyhodnoceno jako hrubé provinění,
    >>pouze jako méně závažné. Ještě k té prohlídce - můžete
    >>jí
    >>nařídit prohlídku u Vašeho podnikového lékaře, se
    >>kterým máte smlouvu ( a tomuto lékaři sdělit
    >>problém).
    >>>>>

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).