Re: Zaměstnanec - vyhazov?
>>>>>Dobrý den,
>>>>>
>>>>> při nástupu do současné funkce jsem "vyfasoval"
>>>>>zaměstnankyni, která má zjevně zdravotní potíže,
>>>>>jakmile si
>>>>>usedne na židli usne. Někdy to dojde tak daleko, že
>>>>>dokonce chrápe. Samozřejmě i kvalita její práce je
>>>>>dost
>>>>>mizerná. Snažil jsem se s ní rozumně promluvit a dal
>>>>>jí najevo, že takto to dál nepůjde. Tvrdí, že je po
>>>>>zdravotní stránce v pořádku a odmítá marodit a dát se
>>>>>do
>>>>>pořádku. Můžete mi prosím někdo poradit, jestli
>>>>>nevíte o nějakých možnostech? Myslím, že pokud se to
>>>>>bude
>>>>>opakovat, dostane vytýkací dopis a do půl roku při
>>>>>stejném problému může dostat 53. Nevíte prosím,
>>>>>jestli
>>>>>je
>>>>>možné, poslat takového zaměstnance na zdravotní
>>>>>prohlídku?
>>>>>
>>>>>Moc děkuji za rady.
>>>>****
>>>>a to na tu prohlidku nepujde dobrovolne, kdyz ji
>>>>pohrozite vypovedi? Jinak vas postup s tim dopisem a
>>>>naslednou vypovedi je spravny....
>>>>>
>>>>>ale nebyl by to §53 (okamzite zruseni) ale §46/1/f
>>
>>Ještě upřesním, že nemusíte čekat půl roku. Prostě jí
>>písemně vytknete konkrétní chybu, ihned jak se to
>>bude
>>opakovat, vytknete podruhé s tím, že potřetí už bude
>>následovat výpověď podle § 46 odst. 1 písm. f. Také
>>jí
>>mužete vytknout kvalitu práce a určit přiměřenou dobu
>>na nápravu. Jestli se znovu proviní nebo kvalitu
>>práce
>>nenapraví, pak dáte výpověď - 2 měsíční, bez
>>odstupného. Podle §53 to z uváděných důvodů nepůjde,
>>protože by
>>to zřejmě nebylo vyhodnoceno jako hrubé provinění,
>>pouze jako méně závažné. Ještě k té prohlídce - můžete
>>jí
>>nařídit prohlídku u Vašeho podnikového lékaře, se
>>kterým máte smlouvu ( a tomuto lékaři sdělit
>>problém).
>>>>>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.