Hlavní navigace

Názor k dotazu Výpověd... od Jiřka - Re: Výpověd... A jak se u vás dodržuje hrubá...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 18. 6. 2006 23:49

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověd...
    A jak se u vás dodržuje hrubá kázeň? :-)
    Ale vážně. Pokud hrubě porušil pracovní kázeň a Vy jste se s ním dohodli na ukončení pracovního poměru (výpověď dohodou je nesmysl), pak to musí být sepsáno asi takto: zaměstnavatel xx a zaměstnanec xx se dohodli na ukončení pracovního poměru ke dni xx. Datum sjednání dohody. A obě strany, jak zaměstnavatel tak zaměstnanec toto stvrdí svými podpisy. Bez podpisů je dohoda neplatná. Pokud se Vám ho nepodaří zkontaktovat s nově sepsanou dohodou o ukončení, aby ji také podepsal, pak neváhejte a zrušte s ním pracovní poměr podle §53 pro hrubé porušení pracovní kázně (opět - nejde o výpověď!). Musíte specifikovat, jak kázeň porušil, co udělal.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).