Re: nemocenská
Přečetla jsem si §49 ZP, kde se píše že zákaz výpovědi dle par.48 se nevztahuje na výpověď pro organizační důvody v § 46 odst.1 písm. a a b. což je: ruší-li se zaměstnavateo nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Což Vása asi nepotěšilo. Být na Vašem místě a znát tyto skutečnosti podepíši změnu prac. smlouvy a výpověď podám až při ukončení rodičovské dovolené, pokud Vám nové místo výkonu práce nebude vyhovovat. Pokud by jste totiž byla nezaměstnaná neměl a by jste nárok an další mateřsko dovolenou. Vše promyslete.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.