Hlavní navigace

Názor k dotazu Trable se zaměstnancem od jana - Re: Trable se zaměstnancem Může. Má nárok nejspíš za...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 4. 9. 2006 14:52

    jana (neregistrovaný)

    Re: Trable se zaměstnancem
    Může. Má nárok nejspíš za 1/12 dovolené - odpracoval mezi 22-43 dny. Všechny ostatní jeho volna jsou áčka a nedotane je zaplacené, dokonce, nejste-li benevolentní firma, tak si za ty dny zaplatí celé pojištění sám a nikoli firma. To co neoprávněně dostal, zase mu strhnete a nedostane to. Mohl být ty dny u lékaře nebo tak, tak po něm chtějte doklad.
    >Dobrý den,
    >
    >nejsem moc sběhlá v pracovním v právu a tak si nevím
    >rady.
    >Firma přijala zaměstnance 1.7.Hned v červenci mu šéf
    >dovolil 4 dny dovolené - na konci měsíce ji dostal
    >normálně proplacenou. V srpnu se několikrát bez omluvy
    >nedostavil do práce a dohodou k 31.8. odešel. Má se mu za
    >srpen krátit mzda - za ty dny, co nepřišel? A může se
    >mu odečíst náhrada za dovolenou, když na ni vlastně
    >nakonec nemá nárok?
    >
    >Děkuju předem
    >Iva

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).