Re: Trable se zaměstnancem
Může. Má nárok nejspíš za 1/12 dovolené - odpracoval mezi 22-43 dny. Všechny ostatní jeho volna jsou áčka a nedotane je zaplacené, dokonce, nejste-li benevolentní firma, tak si za ty dny zaplatí celé pojištění sám a nikoli firma. To co neoprávněně dostal, zase mu strhnete a nedostane to. Mohl být ty dny u lékaře nebo tak, tak po něm chtějte doklad.
>Dobrý den,
>
>nejsem moc sběhlá v pracovním v právu a tak si nevím
>rady.
>Firma přijala zaměstnance 1.7.Hned v červenci mu šéf
>dovolil 4 dny dovolené - na konci měsíce ji dostal
>normálně proplacenou. V srpnu se několikrát bez omluvy
>nedostavil do práce a dohodou k 31.8. odešel. Má se mu za
>srpen krátit mzda - za ty dny, co nepřišel? A může se
>mu odečíst náhrada za dovolenou, když na ni vlastně
>nakonec nemá nárok?
>
>Děkuju předem
>Iva
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.