Re: Odstupné - vymahatelnost
Nedá mi to, abych se vám nezamotala do diskuze. Také jsem zvyklá dívat se na věci ze strany zaměstnavatele. Ovšem také jsem si už okusila pozici nezaměstnaného.
V tomto konkrétním případě bych asi navrhla cestu kompromisu. Přistoupila bych na dohodu ke konci září, ale pro nadbytečnost s přiznáním odstupného. Pokud by zaměstnanci trvali na tříměsíční výpovědní lhůtě, práci by pro ně stejně neměl, na výplaty taky ne a na ÚP by se šli hlásit v zimě, kdy bude nezaměstnanost ještě vyšší.
Na vyplacení odstupného sice taky peníze teď mít nebude, ale vzhledem k tomu, že mzdové nároky mají přednost před ostatními dluhy, tak tam nějaká šance je.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.