Hlavní navigace

Názor k dotazu Odstupné - vymahatelnost od Jiřka - Re: Odstupné - vymahatelnost Pro všechny tři odpovím zaráz....

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 7. 9. 2006 16:04

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - vymahatelnost
    Pro všechny tři odpovím zaráz. Jistě, jsem pro určitou výpovědní dobu, aby zaměstnanci věděli dopředu, že si mají hledat něco jiného. Většinou ještě dobíhají sjednané zakázky. Ale odstupné už ne. Za co? Odstupné je vlastně dar, jsou to peníze, které je povinen zaměstnavatel darovat zaměstnancům za nic, za žádnou protihodnotu. A že se zaměstnavatel nestará, jak budou žít jeho (bývalí) zaměstnanci. A co má být? Copak je jejich opatrovník. On si je najal, smluvili si cenu, zaměstnanec odvádí práci a za ni dostává zaplaceno, ta mzda je zaměstnancův zisk. Stejně jako ten zaměstnavatel prodává výsledky té práce dál a dostává za to zaplaceno,po odečtení nákladů je to zase jeho zisk. Kolik na tom vydělá, může být zaměstnanci jedno. Mnohdy se taky stane,že jediný,kdo měl na té zakázce zisk,je zaměstnanec.Pokud má zaměstnanec pocit, že je ohodnocen málo a není schopen docílit zvýšení své odměny, má možnost hledat zaměstnavatele, který mu za nabízenou práci zaplatí lépe. Zní to tvrdě, ale je to tak. Ten zaměstnavatel je na tom v tomto směru naprosto stejně. Takže jemu se daří 10 let prodávat výsledky své firmy a pak se mu přestane dařit, má on ještě povinnost se postarat o své zaměstnance. Kdo se postará o něho?
    Výše podpory jistě není oslnivá, ta má pomoci překlenout období po ztrátě výdělku,ale opakuji, proč to má být navaleno na bedra toho podnikatele?Podívejte se na Německo, Francii, samé stávky za jistoty,na které jsou zaměstnanci zvyklí - a nezaměstnanost jak hrom.Dánsko vůbec nezná odstupné, ze zaměstnancem může být ukončen rychle pracovní poměr a zrovna tak rychle ho naberou jinde,protože vědí,že až nebude práce,bez problémů pracovní poměr skončí.Nezaměstnanost minimální.Firmy u nás, když už berou,tak většinou na dobu určitou. Nesmíme se na to dívat tak, že proto, aby se zaměstnance mohli "zbavit".Jaképak zbavování. Je to proto, aby jim nevznikaly další náklady s darováním odstupného.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).