Hlavní navigace

Názor k dotazu Odstupné - vymahatelnost od Jiřka - Re: Odstupné - vymahatelnost Alčo, nějaký kompromis být musí,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 8. 9. 2006 13:53

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - vymahatelnost
    Alčo, nějaký kompromis být musí, ze dne na den by neměl skončit ani zaměstnanec o své vůli, protože zaměstnavatel s ním má přece domluvenou práci a počítá s ním, ani by to nemělo být naopak, protože zaměstnanec to má také smluvené a počítá s tím. Nějaká výpovědní doba a pravidla tam být musí, pokud se nedohodnou jinak. Ale k uvolnění dojít musí, nic jiného Evropě nezbude, jinak nás Asie převálcuje. Srovnání různých zemí ukazuje, že čím volnější možnost sjednávání a ukončení pracovních vztahů a čím méně omezení, tím nižší nezaměstnanost. To je prostě nevyvratitelný fakt.Takže si do budoucna lidi budou muset vybrat, buď vyšší ochranu a povinnost zabezpečení ze strany zaměstnavatelů - a při ztrátě zaměstnání těžce shánět nové, nebo nižší ochranu, méně jistot - a za to možnost rychlého nalezení nové práce. Věřte, že to tak funguje. Znám názory i pohledy zaměstnanců a také vím, jak uvažují podnikatelé a zaměstnavatelé. Zaměstnanec na dobu určitou má např. ztíženou možnost žádosti o půjčku, protože banka mu ji kvůli době určité nechce dát. Zaměstnavatel by mu rád vyšel vstříc a dal mu dobu neurčitou, ale po vážení všech pro a proti se raději rozhodne mu ji nedat,právě kvůli té obavě, co pak s tím zaměstnancem, kdyby nebyla práce. On jeden zaměstnanec není problém,ale když takto máte řešit výpadek zakázek s více lidmi, je to problém docela velký. Śkutečně kolem sebe slýchám "už jsme se poučili a berem jen na dobu určitou" v horším případě slyším "už jsem se poučil a neberu nikoho". A to jsme v kraji, kde celkem není velký problém práci sehnat - záleží taky na profesi, některé jsou skutečně nedostatkové.
    Ale k Vašemu problému - jděte se zeptat na Váš ÚP, mají tam právní oddělení.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).