Re: Návrat do zaměstnání po MD
Shrnu to: podle §155 nemůže dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost ženě, která pečuje o dítě do 3 let. Pro rušení nebo přesun organizace může. Z důvodů porušení pracovní kázně také. Ale nevím, zda je toto omezení i v novém zákoníku, který bude platný od 1.1.07.
>
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.