Hlavní navigace

Názor k dotazu smlouva o pracovní činnosti od tatana - Re: smlouva o pracovní činnosti paní má pravdu, na...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 19. 9. 2006 7:37

    tatana (neregistrovaný) 82.142.65.---

    Re: smlouva o pracovní činnosti
    paní má pravdu, na DPČ se nevztahuje ust. ZP co se týká mzdy, v dohodě je sjednaná odměna, neplatí pro ni ani minimální mzda, pokud v dohodě nemáte sjednaný nárok na dovolenou, nárok na příplatek za práci ve svátek, příp. nenárokové so-ne zvýhodnění, dokonce i cestovné, nevzniká vám nárok, pokud by tyto složky byly zakomponovány do dohody, nárok vám na ně vznikne. Dohody jsou ale povětšinou o toto "ochuzené" a zaměstnavatel je nenabízí :) Nemoc placenou mít budete, pokud vám vznikne účast na nemocenském pojištění, tzn. v měsíci budete mít 400 Kč, tato částka se úměrně krátí v měsíci nástupu, dejme tomu,že nastoupíte v polovině měsíce, účast vám vznikne již při výdělku 200,- Kč.Po ukončení DPČ je zaměstnavatel povinen vám vystavit evidenční list, vám předá kopii, orig. zasílá na ČSSZ,zápočtový list není ze zákona povinen vystavit, pouze potvrzení o době účasti na pojištění-pokud byste ho vyžadoval(a).Pokud byste čerpala nemoc v DPČ, jste povina nahlásit zaměstnavateli,pokud jste zároveň zaměstnaná v HPP,jelikož tyto dny zaměstnavatel musí započíst příp. do podpůrčí doby.Samozřejmě,pokud nemoc souhlasí s nemocí v HPP,pak ne,ale můžete být uznána práce neschopnou třeba jen v DPČ, pak je vaší povinností nahlásit dobu čerpání ND v DPČ. Víc už mě nenapadá,ale určitě se ještě něco najde.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).