Hlavní navigace

Názor k dotazu Otěhotnění ve zkušební době od Jiřka - Re: Otěhotnění ve zkušební době >>>Zaměstnavateli předložíte doklad o...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 21. 9. 2006 17:46

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Otěhotnění ve zkušební době
    >>>Zaměstnavateli předložíte doklad o trvání PN - do
    >>>diagnózy mu nic není a nic mu zdůvodňovat nemusíte.
    >>>Skončení vašeho pracovního poměru je závislé na tom,
    >>>jestli
    >>>máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo určitou.
    >>>
    >>>Pokud na dobu určitou, bude pracovní poměr ukončen
    >>>uplynutím lhůty a vy budete pobírat nem. dávky v
    >>>ochranné
    >>>době, pokud na dobu neurčitou nevidím důvod ukončení
    >>>PP. Pokud uplyne zkuš. lhůta musel by vám z nějakého
    >>>důvodu dát výpoveď.
    >>
    To není správná odpověď.

    >>počítat s tím že zkušební dobu promarodíte je utopie.
    >>viz zákoník práce, § 31 odst. 2 (2) Doba překážek v
    >>práci, pro které zaměstnanec nemůže během zkušební
    >>doby
    >>konat práci, se započítává do zkušební doby v rozsahu
    >>nejvýše deseti pracovních dnů.
    >
    >
    >Z vlastni zkusenosti zamestnavatele Vam reknu,
    >zatajeni tehotenstvi bych bral jako podraz na
    >zamestnavatele.

    Ve zkušební době může být zrušen pracovní poměr jednostranně bez uvedení důvodu. To znamená, že kdykoli ve zkušební době Vám zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr a nemusí uvádět proč. Teď ještě k té délce zkušební doby. Předpokládám, že máte 3měsíční. Onemocněla jste po měsíci, doba nemoci se do zkušební doby započívá v délce 10 pracovních dnů. O další kalendářní dny se zkušební doba prodlužuje, takže v případě, že budete stále marodit (což v případě rizikového těhotenství předpokládám, že budete), pak vlastně zbývá měsíc a půl nevyčerpané zkušební doby. Což znamená, že vy po celou dobu nemoci budete stále ve zkušební době, i když původní datum zkušební doby uplyne a teprve kdyby nemoc byla ukončena, pak ještě měsíc a půl po jejím ukončení poběží zkušební doba. Takže pokud budete stále marodit, třeba dalších 6 měsíců, stále budete ve zkušební době a zaměstnavatel Vám kdykoli může zrušit pracovní poměr. Bohužel.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).