Re: Otěhotnění ve zkušební době
>>>Zaměstnavateli předložíte doklad o trvání PN - do
>>>diagnózy mu nic není a nic mu zdůvodňovat nemusíte.
>>>Skončení vašeho pracovního poměru je závislé na tom,
>>>jestli
>>>máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo určitou.
>>>
>>>Pokud na dobu určitou, bude pracovní poměr ukončen
>>>uplynutím lhůty a vy budete pobírat nem. dávky v
>>>ochranné
>>>době, pokud na dobu neurčitou nevidím důvod ukončení
>>>PP. Pokud uplyne zkuš. lhůta musel by vám z nějakého
>>>důvodu dát výpoveď.
>>
To není správná odpověď.
>>počítat s tím že zkušební dobu promarodíte je utopie.
>>viz zákoník práce, § 31 odst. 2 (2) Doba překážek v
>>práci, pro které zaměstnanec nemůže během zkušební
>>doby
>>konat práci, se započítává do zkušební doby v rozsahu
>>nejvýše deseti pracovních dnů.
>
>
>Z vlastni zkusenosti zamestnavatele Vam reknu,
>zatajeni tehotenstvi bych bral jako podraz na
>zamestnavatele.
Ve zkušební době může být zrušen pracovní poměr jednostranně bez uvedení důvodu. To znamená, že kdykoli ve zkušební době Vám zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr a nemusí uvádět proč. Teď ještě k té délce zkušební doby. Předpokládám, že máte 3měsíční. Onemocněla jste po měsíci, doba nemoci se do zkušební doby započívá v délce 10 pracovních dnů. O další kalendářní dny se zkušební doba prodlužuje, takže v případě, že budete stále marodit (což v případě rizikového těhotenství předpokládám, že budete), pak vlastně zbývá měsíc a půl nevyčerpané zkušební doby. Což znamená, že vy po celou dobu nemoci budete stále ve zkušební době, i když původní datum zkušební doby uplyne a teprve kdyby nemoc byla ukončena, pak ještě měsíc a půl po jejím ukončení poběží zkušební doba. Takže pokud budete stále marodit, třeba dalších 6 měsíců, stále budete ve zkušební době a zaměstnavatel Vám kdykoli může zrušit pracovní poměr. Bohužel.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.