Re: §46 odst. 1 f) kontra § 53
Při výpovědi podle § 46 1 f je vždy výpovědní lhůta 2 měsíce. To znamená, že pokud neporušil hrubě, ale pouze méně závažně a Vy jste mu dali napomenutí s upozorněním, že při opakování tohoto provinění nebo jiného méně závažného mu bude dána výpověď, a on se znova nějak méně závažně proviní, dáte mu výpověď podle tohoto §. S 2měsíční výpovědní lhůtou. Ihned zrušit poměr (tzn. podle § 53) byste mohli tehdy, kdyby se provinil hrubě nebo byl odsouzen. Co je nebo není hrubým porušením musí vyhodnotit zaměstnavatel sám.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.