Hlavní navigace

Názor k dotazu §46 odst. 1 f) kontra § 53 od Jiřka - Re: §46 odst. 1 f) kontra § 53 Při...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 3. 10. 2006 15:47

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: §46 odst. 1 f) kontra § 53
    Při výpovědi podle § 46 1 f je vždy výpovědní lhůta 2 měsíce. To znamená, že pokud neporušil hrubě, ale pouze méně závažně a Vy jste mu dali napomenutí s upozorněním, že při opakování tohoto provinění nebo jiného méně závažného mu bude dána výpověď, a on se znova nějak méně závažně proviní, dáte mu výpověď podle tohoto §. S 2měsíční výpovědní lhůtou. Ihned zrušit poměr (tzn. podle § 53) byste mohli tehdy, kdyby se provinil hrubě nebo byl odsouzen. Co je nebo není hrubým porušením musí vyhodnotit zaměstnavatel sám.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).