Hlavní navigace

Názor k dotazu výpověď z důvodu stěhování pobočky od Jiřka - Re: výpověď z důvodu stěhování pobočky Pokud by měl...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 4. 10. 2006 13:56

    Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

    Re: výpověď z důvodu stěhování pobočky
    Pokud by měl jako místo výkonu práce sjednáno i toto druhé místo, tak mu prostě zaměstnavatel nařídí, že teď bude vykonávat práci tam a je to. Zřejmě toto jiné město uvedeno ve smlouvě nemá. Zaměstnanci bylo nabídnuto, že může přejít. Pokud bude souhlasit, pak podepíše dodatek smlouvy, kde bude uvedeno nové místo a zaměstnanec bude pracovat tam. Teprve když nebude souhlasit a zaměstnavatel už ho nemůže zaměstnávat na původním místě, dá mu zaměstnavatel výpověď podle § 46 odst. 1 písm.b. Výpovědní lhůta je v tomto případě 3 měsíce a náleží 2měsíční odstupné.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).