Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Podle mne tedy nepřichází v úvahu otázka "co když si ji
nebude chtít vybrat". Jen musíte zaměstnanci oznámit čerpání dovolené včas → minimálně 14 dnů předem.
Zaměstnavatel může čerpání dovolené určit i před splněním podmínky pro vznik nároku na dovolenou
za předpokladu, že zaměstnanec podmínku splní do konce kalendářního roku nebo do konce pracovního poměru.
Dny dovolené se pro účel posouzení nároku na dovolenou posuzují jako odpracovaná doba.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.