V puvodni praci je to o dohode se zamestnavatelem. Byt superhruba mzda realne neexistuje, v praxi je to soucet vsech nakladu, ktere na vas ma zamestnavatel (cista mzda, vase dan z prijmu, socialni a zdravotni pojisteni za vas I zamestnavatele). Tedy teoreticky pri dobrych vyjednavacich schopnostech vam zamestavatel muze na fakturu byt ochoten platit vasi aktualni superhrubou mzdu, z hlediska nakladu je to pro neho stejne.
Nicmene I v pripade flexibilniho homeoffice je to v principu schwarz system a puvodni zamestnavatel s vasim prechodem na OSVC nemusi souhlasit.
Zaroven pro vas jako obchodniho partnera a ne zamestnance pak uz nebudou k dispozici veci jako nahrady mzdy za nemoc a dovolenou apod.
Pokud si nechate HPP a k tomu se stanete OSVC "bokem", muzete vasi cinnost nahlasit jako vedlejsi a pak v prvnim roce neplatite zalohy na zdravotni a socialni pojisteni, z hlediska kratkodobeho casflow pomerne prijemne.
Dalsi komplikace, ktera muze nastat - pokud by vas prijem "bokem" cinil 33k (a tedy predpokladejme pripadny prijem na fakturu z vasi stavajici cinnosti jeste vyssi), tak je velmi pravdepodobne, ze byste nejpozdeji do roka stal povinnym platcem DPH - to krome zvysene administrativy znamena problem, pokud je nekdo z vasich stavajicich odberatelu neplatce (budto musite cenu o DPH navysit - pro neho jste o 21pct drazsi, nebo to vzit na sebe, ale pak o DPH snizit vas realny vydelek).
