Dobrý den,
jedná se o výpověď pro nadbytečnost v souladu s ustanovením § 52 písm. c) zákoníku práce. Aby byla výpověď platná a oprávněná, musí zaměstnavatel rozhodnout o organizační změně a tu také provést a musí existovat přímá souvislost mezi organizační změnou a pracovní pozicí zaměstnankyně. Jak uvádíte, má pracovní poměr skončit k 31. 12. 2016. Výpověď tedy bylo nutné řádně doručit do konce měsíce října. V souladu s ustanovením § 51 zákoníku práce začíná výpovědní doba prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce.
Rekapitulace:
Nejzazší termín doručení výpovědi: 31. 10. 2016 (výpověď k datu .... 31. 10. 2016)
Výpovědní doba: 1. 11. - 31. 12. 2016
Pracovní poměr končí: 31. 12. 2016.
Formulace části textu výpovědi by mohla znít např.:
V…………………….. dne 31. 10. 2016
Věc: Výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti
Vážená paní,
sdělujeme Vám, že s Vámi rozvazujeme pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Vaše nadbytečnost vznikla z důvodu …………………….. V důsledku toho se ruší Vaše pracovní místo ……………..a stáváte se nadbytečnou. Zákonná výpovědní doba činí dva měsíce a začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení této výpovědi. V souladu se zákoníkem práce máte právo na odstupné, a to ve výši ...... násobku průměrné mzdy. ...
S přáním příjemného dne Dagmar Kučerová
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.