Hlavní navigace

Názor k dotazu Text výpovědi od autorka - Dobrý den, jedná se o výpověď pro nadbytečnost...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 9. 11. 2016 16:06

    autorka

    Dobrý den,

    jedná se o výpověď pro nadbytečnost v souladu s ustanovením § 52 písm. c) zákoníku práce. Aby byla výpověď platná a oprávněná, musí zaměstnavatel rozhodnout o organizační změně a tu také provést a musí existovat přímá souvislost mezi organizační změnou a pracovní pozicí zaměstnankyně. Jak uvádíte, má pracovní poměr skončit k 31. 12. 2016. Výpověď tedy bylo nutné řádně doručit do konce měsíce října. V souladu s ustanovením § 51 zákoníku práce začíná výpovědní doba prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce.

    Rekapitulace:

    Nejzazší termín doručení výpovědi: 31. 10. 2016 (výpověď k datu .... 31. 10. 2016)
    Výpovědní doba: 1. 11. - 31. 12. 2016
    Pracovní poměr končí: 31. 12. 2016.

    Formulace části textu výpovědi by mohla znít např.:

    V…………………….. dne 31. 10. 2016

    Věc: Výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti

    Vážená paní,

    sdělujeme Vám, že s Vámi rozvazujeme pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Vaše nadbytečnost vznikla z důvodu ……………………..  V důsledku toho se ruší Vaše pracovní místo ……………..a stáváte se nadbytečnou. Zákonná výpovědní doba činí dva měsíce a začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení této výpovědi. V souladu se zákoníkem práce máte právo na odstupné, a to ve výši ...... násobku průměrné mzdy. ...

    S přáním příjemného dne   Dagmar Kučerová

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).