Znám z praxe situace, kdy je zaměstnavatelem kráceno odškodnění ve znění zákoníku práce ... Spíše mi šlo v odpovědi upozornit na možné pomíchání co se týká uznání úrazu a krácení / nekrácení odškodnění ! To se zřejmě stalo tazateli, pochybuji totiž, že by zaměstnavatel neuznal úraz pracovníkovi na stroji jako pracovní !!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.