Hlavní navigace

Názor k dotazu okamžitá výpověď od Jiřka - Re: okamžitá výpověď Okamžitě může být pracovní poměr zrušen...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 26. 10. 2006 8:51

    Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

    Re: okamžitá výpověď
    Okamžitě může být pracovní poměr zrušen z důvodu hrubého porušení kázně. V tomto případě se nedává napomenutí, ale následuje ihned zrušení. Co je nebo není hrubým porušením kázně vyhodnocuje zaměstnavatel a v případě sporu své rozhodnutí musí umět obhájit. Stejné provinění může být u některého zaměstnavatele hrubým porušením, u jiného méně závažným a u jiného o žádfné provinění nejde. Záleží tedy na její práci, zda zapnutý mobil někoho ohrozil nebo mohl způsobit poruchu přístrojů apod.
    Pokud ona nesouhlasí s jeho hodnocením, že šlo o hrubé porušení kázně, může si jít stěžovat na inspektorát bezp. práce, který provádí i kontroly pracovněprávních předpisů, případně podat žalobu na soud, který oprávněnost zrušení posoudí.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).