Hlavní navigace

Názor k dotazu okamžitá výpověď od DITA - Re: okamžitá výpověď (3) Pro porušení pracovní kázně nebo...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 26. 10. 2006 8:56

    DITA (neregistrovaný) 80.82.146.---

    Re: okamžitá výpověď
    (3) Pro porušení pracovní kázně nebo z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dověděl, a pro porušení pracovní kázně v cizině do dvou měsíců po jeho návratu z ciziny, nejpozději však vždy do jednoho roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl.

    Další Zákoník práce (njdete zde na liště) §46.
    Příjde mi to neoprávněné, nepodepisovat, ale ono se to lehce radí, když není člověk pod tlakem toho dotyčného šéfa. Držím kolegyni pěsti a ať se nebojí bránit. V případě potřeby bych využila též Inspektorát práce.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).