Re: Odstupné
>>>>>Naše společnost rušila pobočku a se zaměstnanci
>>>>>uzavřela dohodu o ukončení pracovního poměru a
>>>>>vyplatila jim
>>>>>odstupné ve výši 5-ti násobku měsíčního platu. Je
>>>>>toto
>>>>>odstupné daňově účinný náklad z hlediska daně z
>>>>>příjmů
>>>>>právnických osob? Původně jsem si myslel, že ano, ale
>>>>>setkal jsem se s názorem, že nikoli. Děkuji za Vaše
>>>>>opovědi.
>>>>Bylo mi řečeno daň.poradcem, že daň.uznatelný N je
>>>>jen
>>ve výší 2 násobku.H
>*** Já tedy nejsem účtař ani daňový specialista na
>právnické osoby, ale jen jak si čtu příslušné předpisy,
>řekla bych, že záleží na tom, zda to odstupné nad
>povinný dvojnásobek podle zákoníku práce máte v kolektivní
>smlouvě nebo vnitřním předpisu. Zákon o daních z
>příjmů, § 24, odst. 2):
>"Výdaji (náklady) podle odstavce 1 jsou také... a)...
>
>… j) výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky,
>péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku
>zaměstnanců vynaložené na …5. pracovněprávní nároky
>zaměstnanců umožněné kolektivní smlouvou nebo vnitřním
>předpisem, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak...", a k tomu
>zákoník práce, § 60a:
>"(1) ... náleží při skončení pracovního poměru
>odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. V kolektivní
>smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu lze odstupné
>... zvýšit o další násobky ... "
>Neboli - já tomu rozumím tak, že pokud jste vyplatili
>v souladu se svou kolektivní smlouvou nebo vnitřním
>předpisem, daňově uznatelné by to bylo všechno, pokud
>nemáte v předpisech, uznatelný je dvojnásobek. Ale jak
>říkám - nejsem odborník, jen zvědavá. Nebo zvídavá?
>:-))
Mám na to stejný názor jako Anna, navíc jsem našel podobnou interpretaci na http://www.dane24.cz/pages/prehlrub.asp?id=565&typ=c
Ale jak jsem psal v úvodu setkal jsem se s názory, které striktně trvají na 2-násobku jako daňově uznatelným a jsem z toho akýsi zmetený.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.