Re: Čerpání dovolené.
Zaměstnanec si neurčuje ŘD, nemá ani právo odmítat ji čerpat. Nástup ŘD určuje zaměstnavatel dle § 108 ZP. Nevyčerpání ŘD z těchto důvodů se neproplácí. Pokud zaměstnanec nevyčerpal ŘD (§ 109 odst. 2 ZP) měl by ji zaměstnavatel určit do 31. 10. ...... Pokud se nevyčerpá dovolená do 31. 12. následujícího roku, tak zaniká ( bez náhrady!)
Takže ještě jednou - vy, jako zaměstnavatel určíte nástup ŘD tak, aby byla vyčerpaná v roce, za který přísluší, samozřejmě v rámci dobrých vztahů se snažím vyhovět zaměstnanci, kdy se mu to hodí ( ne však v roce následujícím). Proto na počátku každého roku by měl zaměstnavatel vytvořit plán dovolených, který by měl být vícenéně závazný, samozřejmě se dají termíny po domluvě posunout.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.