Hlavní navigace

Názor k dotazu Čerpání dovolené. od tatana - Re: Čerpání dovolené. Samozřejmě že máte právo, ba přímo...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 19. 11. 2006 23:53

    tatana (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené.
    Samozřejmě že máte právo, ba přímo povinnost určit zaměstnanci, kterému vznikl nárok na dovolenou na celou délku a jeho pracovní poměr trval po celý kal.rok, určit čerpání dovolené v této délce! Naopak, pokud mu ji neurčíte, porušujete tuto vaši povinnost a můžete být odměněn pokutou Insp.práce za porušování ZP.Pouze ve výjimečných případek(provozní podm. apod)lze převést dovolenou do dalšího roku ale ne za podmínky, že zaměstnanec nechce čerpat dovolenou, to neobhájíte :) vy prostě máte tu pravomoc,přímo povinnost-čerpání dovolené až na 2 výjimky určuje vždy zaměstnavatel v souvislosti s plánem dovolených(pokud u vás fungují odbory).Proplatit v žádném případě,pouze při ukončení či zůstatku dovolené nad zákonný nárok,tzn.pokud byste ve fy měli nárok 25 dnů,pak ano,ale to asi mít nebudete,proto se nebudu rozepisovat.Pokud byste tedy neurčil zaměstnanci dovolenou tento rok, porušujete zákoník práce, další rok pokud opět "nebude chtít" čerpat, nastupuje dovolenou ať chce či nechce "ze zákona" a to od 1.11. (pokud mu ji před tímto datem neurčíte např. na prosinec)- to je ta 1. výjimka,kdy neurčuje dovolenou zaměstnavatel.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).