Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
Já nevidím důvod, proč by ZP něčemu bránil, mně osobně se v některých částech velmi zamlouvá, někde méně,ale myslím si bez ohledu na kecy některých přechytralých politiků a pod., že je to skutečně průlomová moderní právní norma a dále seznam všeho, co bylo tímto ZP zrušeno, je výmluvný v tom, že zjednodušil určité oblasti rozýhodování a řešení.
Doporučuji formulku:
Zaměstnanec souhlasí s případným konáním práce přesčas nad rámec 8 hodin týdně a 150 hodin za kalendářní rok, stanovený v § 93 odst. 2 ZP. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru víc než 8 hodin týdně v období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích, pokud není Kolektivní smlouvou toto období vymezeno nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Z komentáře: do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zam. poskytnuto náhradní volno.
Myslím, že smluvní volnost dle nového ZP pomáhá řešit i dříve problematické situace, potíže se zatím objevují v návaznosti ZP na občan.zákoník, ale to se brzo poddá.Doufám, že Vám to pomůže, u měsíčních mezd pozor na příplatky za přesčasy, už nelze dát do mzdy jako součást, že je zohledněna práce přesčas.
Mějte se.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.