Hlavní navigace

Názor k dotazu ŘD a mateřská dovolená od Jiřka - Re: ŘD a mateřská dovolená Řádná dovolená se může...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 22. 2. 2007 14:11

    Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

    Re: ŘD a mateřská dovolená
    Řádná dovolená se může proplácet pouze při ukončení prac. poměru, jinak se pouze může vybrat. Pokud není vybrána do konce následujícího roku, propadá (např. ŘD z roku 2006 musí být vybrána do konce roku 2007 - předpokládám, že máte ve firmě nárok 4 týdny). Správný postup je ten, že ta pracovnice měla ihned při skončení mateřské dovolené požádat o čerpání řádné dovolené. Zaměstnavatel s tímto musí souhlasit. Tu by vyčerpala a pak ihned požádala o poskytnutí rodičovské dovolené (tak, aby navazovala na tu řádnou dovolenou) na dobu, kterou si sama určí, maximálně však do 3 let dítěte. Pokud si ihned po mateřské nepožádala o čerpání řádné dovolená, ale ihned nastoupila na rodičovskou, může se stát, že jí ta nevyčerpaná dovolená propadne, protože teď už zaměstnavatel není povinen umožnit jí přerušení rodičovské dovolené a vyčerpání řádné dovolené. Musí se s ním domluvit.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).