Hlavní navigace

Názor k dotazu Konto pracovní doby od Anna - Re: konto pracovní doby ***Praktickou zkušenost s tím nemám,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 26. 2. 2007 15:04

    Anna (neregistrovaný) 81.144.242.---

    Re: konto pracovní doby
    ***
    Praktickou zkušenost s tím nemám, zdá se mi, že je k tomu málo informací a chybí i podrobnější předpisy. Mzdu by ale takoví zaměstnanci měli mít stále stejnou, bez ohledu na to, kolik odpracují, a ta stálá mzda nesmí být nižší než 80% průměrného výdělku každého zaměstnance. Vedle si musíte vést konto odpracované doby a konto mzdy podle skutečnosti - kolik by každý měl dostat. Každý týden se musí vykazovat rozdíl mezi stanovenou a skutečnou pracovní dobou a mzdou. Po skončení vyrovnávacího období (nejvýše 26 týdnů, víc lze sjednat jen v kolektivní smlouvě - až 52 týdnů) sečtete a pokud měl zaměstnanec dostat víc, doplatíte mu to. Zjistí-li se, že měl dostat míň, nevrací nic. Pro placení překážek v práci musíte mít předem určený harmonogram, podle kterého pak zjišťujete, za jak dlouhou dobu překážky proplatit. Až se to u vás rozběhne, podělte se o zkušenosti - určitě přijdete na spoustu nejasností, které nejsou na první pohled zřejmé...

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).