Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
>>>>>Dobrý den,
>>>>>chtěl sem ze zeptat co dělat když zaměstnanec poruší
>>>>>pracovní smlouvu a přestane chodit do práce a začne
>>>>>pracovat někde jinde?Je toto chovaní zaměstnance
>>>>>nejak
>>>>>postihnutelné?Může vůbec zaměstnanec takto opustit
>>>>>zaměstnání bez nějakých sankcí?
>>>>>
>>>>>Děkuji za odpověď
>>>>>
>>>>>S pozdravem
>>>>
>>>>Určitě nejdřív musí u vás skončit, vy mu dáte
>>>>zápočtový list, bez kterého by ho jinde neměli vzít.
>>>>Je ale
>>>>možné, že někde pracuje načerno. Jestli je u vás ve
>>>>zkušební době, napište mu zrušení prac. poměru ve
>>>>zkušební
>>>>době. Jestli ne, napsala bych mu dopis - hrubé
>>>>porušení prac. kázně a dala absenci. Problém můžete
>>>>mít v
>>>>tom, že za áčka si musí zaplatit ZP a jestli u vás
>>>>nebude
>>>>mít celý měsíc nic, musíte to za něj zaplatit a pak
>>>>to
>>>>na něm vymáhat.
To samozřejmě záleží na vás, jestli chcete jít do těch nepříjemností s vymáháním škody. Na druhé straně zaměstnavatelé volají, že nemají proti zaměstnanci nástroj. Kdyby se ty stávající používaly,možná by nebylo tak snadné přestat chodit do práce.
>>>
>>>Souhlasím
>>Pokud vám vznikne škoda např. tím, že budete muset
>>práce zajistit prostřednictvím dodavatele nebo
>>dokonce
>>přijdete o zakázku či nedodržíte termín a dostanete
>>penále, můžete tyto náklady a s tím i uhrazené ZP
>>požadovat od zaměstnance. Zkuste ho na to upozornit,
>>třeba
>>bude raději dělat.
>
>Ano,pokud to tak je,tak ho chce upozornit, že se
>budete soudit o ušlý zisk. Ovšem pokud ne,tak nám na
>školení vždy říkali, ať raději ukončíme pracovní
>poměr-většinou dohodou. Ale pokud Vám již zaměstnanec nepracuje,
>vy si ho např.finančně nezískáte zpět, tak je to
>jednoznačně hrubé porušení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.