Hlavní navigace

Názor k dotazu Odškodnění pracovního úrazu od ludmila - Re: odškodnění pracovního úrazu >>Jak dále postupovat ,pokud pojišťovna>>>>>>odmítla>>>>>>komunikovat...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 21. 3. 2007 19:11

    ludmila (neregistrovaný)

    Re: odškodnění pracovního úrazu
    >>Jak dále postupovat ,pokud pojišťovna
    >>>>>>odmítla
    >>>>>>komunikovat s manželem a bývalý zaměstnavatel rovněž
    >>>>>>nespolupracuje.U koho uplatnit náhrady
    >>>>>>bolestného,náhrady
    >>>>>>za trvalé následky a doplatek do průměru mzdy při
    >>>>>>přiznání invalidního důchodu.Děkuji
    >>
    >>Máte pravdu, že i když bolestné vyplatí pojišťovna,
    >>jak jsem napsala, musí to projít přes zaměstnavatele.
    >>(nebo to vyplatí zaměstnavatel a dostane to zpět od
    >>pojišťovny). Ale, paní Anno, po skončení prac. poměru
    >>už
    >>přece nedochází ke ztrátě na výdělku. To mně nedává
    >>smysl, dostávat náhradu za ztrátu na výdělku, když
    >>pracovní poměr netrvá. Každopádně by to stejně hradila
    >>ta
    >>pojišťovna, ať už přímo nebo prostřednictvím toho
    >>zaměstnavatele, ale jde mně o to, zda se skutečně
    >>může
    >>náhrady za ztrátu výdělku domáhat, když už poměr
    >>skončil.
    >>Máte nějaký odkaz?
    >***
    >Odpovídám trochu se zpožděním, ale snad si to tu
    >najdete :-)). Jiřko, náhradu za ztrátu na výdělku po dobu a
    >po skončení pracovní neschopnosti řeší § 370, 371 a
    >372 nového zákoníku práce, a je možné ji vyplácet i v
    >případě, že zaměstnanec už pracuje jinde, nebo ev.
    >nepracuje vůbec. On ten pracovní poměr třeba skončil proto,
    >že pro něj už nemají vhodnou práci - pro omezení
    >vzniklá prac. úrazem. Vždy se zkoumá, zda dosahuje stejné
    >výše příjmu jako před úrazem - se započtením
    >invalidního důchodu. Důležité ale je, že na snížení výdělku nemá
    >zaměstnanec vinu (že třeba nepracuje proto, že se mu
    >nechce). Je to složitá problematika a obecné odpovědi
    >se dávají těžko bez znalosti všech okolností. Setkala
    >jsem se s mnoha případy, kdy se vyplácelo a vyplácí
    >odškodnění po skončení pracovního poměru - až do těch 65
    >let. Například si vzpomínám na případ, kdy zaměstnanec
    >po úrazu v 25 letech skončil na vozíku, dnes je mu
    >přes padesát, je v invalidním důchodu a zaměstnavatel mu
    >stále platí odškodnění (tenkrát ještě nebylo zákonné
    >pojištění).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).