Re: propustka z práce
Myslím, že na Vaši otázku se odpovědět vlastně nedá. Pokud je Váš zaměstnavatel z podnikatelské sféry (nejste státním zaměstnancem), pak v případě, že nemáte způsob prémiového ohodnocení stanoven nějakou směrnicí či přímo v platovém výměru či pracovní smlouvě (např.za každý odpracovaný týden Vám náleží prémie ve výši ...Kč), pak těžko po zaměstnavateli jakékoli prémie vyžadovat. V zákoníku práce sice stojí, že za stejnou práci náleží stejná mzda (tedy i prémie), takže v případě, že jste pracovala srovnatelně jako jiný Váš kolega se stejnými platovými nároky, pak máte vyjma dne kdy jste byla u lékaře (za ten chápu, že Vám zaměstnavatel platit prémie nebude), teoreticky nárok na stejnou mzdu. Srovnatelná práce je ale dosti obecný pojem, takže se jím ohánět jen ztěží dá. Záleží tedy spíše na laskavosti Vašeho zaměstnavatele a Vašich dobrých vztazích.
Kamila
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.