Re: Ukončení PP zaměstnavatelem
§52g by mohl přicházet v úvahu, kdyby se našel důvod pro zrušení poměru. V tomto případě bych asi volila §52f - písemné napomenutí v posledních 12 měsících a když nedostatek neodstraní, výpověď. Počet napomenutí není dán, klidně stačí jedno. Přiměřená doba k odstanění nedostatků - ihned.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.