Re: OT pracovní doba
>>>pokud mám pracovní dobu od 6.00 do 14.00 a máme v
>>>práci píchačky může nám podnik přikázat že si musíme
>>>odpíchnout až ve 14.05 hod mají na to právo? Pokud se
>>>nepřevlékáme nebo nemáme místo v šatně tak stihnu
>>>dojít k
>>>píchačkám i ve 14.01
>>Zaměstnavatel má naopak povinnost zaplatit mzdu i za
>>zlomky hodin práce a nejmenší zlomek je 1 minuta.
>>Pokud
>>máte od pracoviště k hodinám 1 minutu chůze a budete
>>pod nátlakem píchat v 14,05, chtějte zaplatit ty 4
>>minuty.
>
>§ 81 odst. 3 ZP - zaměstnanec je povinen být na
>začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho AŽ PO
>skončení směny
>§ 301 - zaměstnanci jsou povinni ... využívat pracovní
>dobu ... k vykonávání svěřených prací ...
>§ 78 odst. 1 písm. a) - pracovní dobou je doba, v níž
>je zam-nec povinen VYKONÁVAT pro zaměstnavatele práci
>a doba, v níž je zam-nec na pracovišti připraven k
>výkonu práce ...
>Údaje na píchačce nejsou dokladem o výkonu práce, za
>kterou náleží mzda, ale pouze evidenčním údajem o
>vstupu do objektu zaměstnavatele. Proto si myslím, že
>zam-tel má právo určit minimální dobu mezi odpíchnutím a
>zahájením práce na pracovišti nebo dobu mezi ukončením
>práce na pracovišti a cestou k píchačkám.
Manžel má pracovní dobu také od 6-14 hod, na píchačce musí mít příchod už 5:50 hodin, aby se stihl převlíknout a v 6:00 stál na pracovišti. Pokud má příchod třeba jen o minutu déle,nadělává půl hodiny. Odchod má také nejdříve v 14:05. Jo jo, ty časy, kdy se stálo u píchaček už deset minut před koncem pracovní doby jsou v nenávratnu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.