Re: jak zaměstnat brigádníky.
Musíte uzavřít smlouvu na další pracovní poměr, určit rozvrh směn, mají nárok na dovolenou i na nemocenskou, stejnou výpovědní dobu, nárok na odstupné atd., vše je stejné jako u ostatních zaměstnanců. Tedy pro zaměstnavatele nevýhodné a nepoužitelné. Nechte doložit od "hlavního zaměsntnavatele", že provádí odvody ZP nejméně z min. mzdy; nemohou podepsat prohlášení k dani a pokud jejich zdanitelný příjem bude více než 5000 Kč měsíčně jsou povinni podat daňové přiznání na FU. Jediná možnost je v současné době uzavřít dohodu o pracovní činnosti, nesmí se ale překročit polovina zák. pracovní doby (počítá se za celou dobu, na kterou je smlouva uzavřena). Pokud ale bude od 1.1.2008 platný nový zákon o nem. pojištění v současném znění, musí se pro účely nem. dávek i u těchto dohod stanovit rozvrh směn. Pokud má někdo jiný nápad jak toto vše obejít ráda se přiučím, my jsme na nic nepřišli a v loňském roce jsme měli nepravidelných výpomocí přes léto hodně. Kratší úvazky jsme převedli na DPČ u delších riskujeme všechny následky normálního pracovního poměru.
