Re: Služební cesta vs. odpracovaná doba
>Dobrý den,
>zaměstnavatel vysílá pravidelně zaměstnance na
>služební cesty, velmi často do zahraničí. Zvyklost je taková,
>že pokud se jede na služební cestu o víkendu nebo ve
>svátek, tato doba se vůbec nezapočítává do odpracované
>doby, tedy nejen že není nárok na příplatky, ale ani
>na normální plat, s odůvodněním, že jde vlastně o
>dopravu do zaměstnání. To se mi zdá hloupost, zaměstnání
>mám přece v místě, kde mám napsanou smlouvu, a ne v
>úplně cizí zemi případně u zákazníka. Pokud se ovšem
>cestuje v pracovní den, počítá se to normálně jako
>odpracovaná doba. Diety náleží zaměstnancům v obou případech.
>Pokud ve svátek nebo o víkendu už probíhá na služební
>cestě vlastní práce, opět není nárok na příplatky ani
>plat, ale tady už je nárok vybrat si 8 hodin na
>náhradním volnu.
>
>Dále - pokud v den, kdy je zaměstnanec na služební
>cestě, odpracuje přesčasy, nikoho to nezajímá, do
>docházky se píše 8 hodin.
>Zdá se mi to v nesouladu s férovým jednáním, že firma
>vyšle zaměstnance na služebku o víkendu a nic mu za to
>nezaplatí, ale je to v souladu s platnými zákony?
Už se ti tu vícekrát popisovalo, to, že se cestování mimo pracovní dobu nezapočítává jako práce, je v pořádku.
1) Doba cesty mimo pracovní dobu = 0 Kč
2) Doba cesty v pracovní době = náhrada mzdy
3) Doba práce mimo pracovní dobu = mzda za práci plus přesčasový příplatek (nebo vybrání náhr. volna)
4) Doba práce v pracovní době = mzda za práci
5) Kč dle cesťáku
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.