Hlavní navigace

Názor k dotazu Mzdy-zkrác.úvazek-odvody od Jiřka - Re: mzdy-zkrác.úvazek-odvody Chtěla bych opravit předešlou odpověď - zaměstnavatel...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 3. 6. 2007 16:16

    Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

    Re: mzdy-zkrác.úvazek-odvody
    Chtěla bych opravit předešlou odpověď - zaměstnavatel za ni nemůže doplácet 9% z rozdílu, nemohl by si to ani dát do nákladů. celých 13,5 ze 2000 se musí srazit jí. Postup bude tento: z hrubé mzdy se jí srazí 8% sociálního , 4,5% zdravotního a z rozdílu mezi hrubou mzdou a minimální mzdou 13,5% zdravotního. (zaměstnavatel odvede 26% a 9% ze skutečně dosažené mzdy). Základ pro daň pak bude hrubá mzda - 8% - 4,5% - 13,5%z rozdílu. Zaokrouhlit na stovku nahoru a daň dle tabulek. Odečíst slevu na poplatníka, ale pouze do nuly. Na slevu na dítě už jí nezbude daň, ale protože si vydělá alespoň polovinu minimální mzdy (hrubého), může být uplatněn bonus. Předpokládám, že podepíše prohlášení a doloží doklady, které jsou potřebné k tomu, aby dítě mohlo být uplatňováno. Pokud by si v některém měsíci nevydělala ani polovinu minimální mzdy, nemůže být bonus vyplacen. Ještě mě napadá - nemá náhodou aspoň 1 dítě do 7 let nebo 2 do 15 let? V takovém případě by se mohla jít na svoji ZP zpsat jako osoba celodenně a řádně pečující o tyto děti a nemuselo být sráženo zdravotní pojištění do minima, ale sráželo by se pouze ze skutečně dosažené mzdy.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).