Hlavní navigace

Názor k dotazu Svátek od Verča - Re: pro Jiřku jak vykazujete v docházce svátky.V ZP...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 15. 6. 2007 22:58

    Verča (neregistrovaný)

    Re: pro Jiřku
    jak vykazujete v docházce svátky.V ZP je podle § 96 odst. 1 zaměstnavatel povinen vést evidenci odprac. doby a podle § 78 1a je to pracovní doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat práci.
    Chápu to tak, aby program nekrátil měs. mzdu, vykazujete svátky jako odpracované nebo počet odprac. dní snížíte např. v 5/07 o 2 dny, zaplatíte jako náhradu, ale výše náhrady je vlastně poměrná část měs. mzdy za 2 dny.

    >>Nevím, jak pracuje Váš program, ale já to mám tak, že
    >>zaměstnanec má zadanou měsíční mzdu např. 20000 Kč. V
    >>květnu je 21 prac. dní a 2 svátky, to je celkem 184
    >>hodin. Do docházky zadám 184 h a naskočí mu hrubá
    >>mzda
    >>20000 Kč. Na výplatní pásce se pak objeví 168 (16),
    >>jakože ve skutečnosti odpracoval 168 h a těch 16 h byl
    >>ve
    >>svátek doma. Celých 184 h se uloží jako hodiny, se
    >>kterými se pak počítá při výpočtu průměrného
    >>hodinového
    >>výdělku pro náhrady, např. dovolenou. Kdyby si bral
    >>v
    >>květnu třeba 2 dny dovolené, zadám 168 h plus 16 h
    >>dovolené. Hrubá mzda pak bude 18261 plus náhrada za
    >>dovolenou.
    >
    >No to je právě ono. Já musím zadat dny ne hodiny,
    >protože se jedná o zkrácený úvazek a v personalistice mám
    >nastaveno měsíční plat např. 10.000,- Kč (ÚSC) a
    >úvazek 5 hod. A když zadám méně než 23, pokrátí mi
    >automaticky poměrnou část platu.Tak, že já musím zadat 23 dní
    >dostane 10.000,- Kč ,ale na mzd. listě se ty dva dny
    >ukážou jako odpracované, což by nemělo být, protože
    >odpracované nebyly.Už jsem z toho magor, musím pořádně
    >prozkoumat program (číselníky) jestli by nešlo zadávat
    >jako vy.
    >Asi dělám někde chybu.

    U měsíční mzdy je jedno, jestli má měsíc 20 až 23 pracovních dnů, pořád má stejně. Do evidence docházky zapíšete skutečně odpracovanou dobu, dny svátku budou svátky a do PC zadáte souhrn odpracovaných dní + svátky. To u měsíční mzdy.
    U hodinové nebo úkolové mzdy do mezd dáte odpracované dny a svátky zadáte jako svátky s náhradou mzdy.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).