Re: pro Jiřku
jak vykazujete v docházce svátky.V ZP je podle § 96 odst. 1 zaměstnavatel povinen vést evidenci odprac. doby a podle § 78 1a je to pracovní doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat práci.
Chápu to tak, aby program nekrátil měs. mzdu, vykazujete svátky jako odpracované nebo počet odprac. dní snížíte např. v 5/07 o 2 dny, zaplatíte jako náhradu, ale výše náhrady je vlastně poměrná část měs. mzdy za 2 dny.
>>Nevím, jak pracuje Váš program, ale já to mám tak, že
>>zaměstnanec má zadanou měsíční mzdu např. 20000 Kč. V
>>květnu je 21 prac. dní a 2 svátky, to je celkem 184
>>hodin. Do docházky zadám 184 h a naskočí mu hrubá
>>mzda
>>20000 Kč. Na výplatní pásce se pak objeví 168 (16),
>>jakože ve skutečnosti odpracoval 168 h a těch 16 h byl
>>ve
>>svátek doma. Celých 184 h se uloží jako hodiny, se
>>kterými se pak počítá při výpočtu průměrného
>>hodinového
>>výdělku pro náhrady, např. dovolenou. Kdyby si bral
>>v
>>květnu třeba 2 dny dovolené, zadám 168 h plus 16 h
>>dovolené. Hrubá mzda pak bude 18261 plus náhrada za
>>dovolenou.
>
>No to je právě ono. Já musím zadat dny ne hodiny,
>protože se jedná o zkrácený úvazek a v personalistice mám
>nastaveno měsíční plat např. 10.000,- Kč (ÚSC) a
>úvazek 5 hod. A když zadám méně než 23, pokrátí mi
>automaticky poměrnou část platu.Tak, že já musím zadat 23 dní
>dostane 10.000,- Kč ,ale na mzd. listě se ty dva dny
>ukážou jako odpracované, což by nemělo být, protože
>odpracované nebyly.Už jsem z toho magor, musím pořádně
>prozkoumat program (číselníky) jestli by nešlo zadávat
>jako vy.
>Asi dělám někde chybu.
U měsíční mzdy je jedno, jestli má měsíc 20 až 23 pracovních dnů, pořád má stejně. Do evidence docházky zapíšete skutečně odpracovanou dobu, dny svátku budou svátky a do PC zadáte souhrn odpracovaných dní + svátky. To u měsíční mzdy.
U hodinové nebo úkolové mzdy do mezd dáte odpracované dny a svátky zadáte jako svátky s náhradou mzdy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.