Re: Problémový zaměstnanec-jak dát výpov
Dobrý den Lenko, tuto situaci Vám nezávidím, ale vím, o čem mluvíte. Občas se vyskytne takovýto zaměstnanec, kterého bychom raději neměli. 1) Nejprve bych se podívala, zda má nějakou hmotnou odpovědnost, provedla inventuru a zkontrolovalal, co chybí a za co odpovídá. Pokud by se zjistilo, že chybí věci, za které má HO, dala bych mu to k náhradě a okamžitě s ním zrušila PP. 2) co se týká "nemoci" - chce si to ověřovat a posílat na něj kontroly. teď už to zaměstnavatel může ve spolupráci s PSSZ (OSSZ). 3) zajistit si svědka na tuto jeho nekalou činnost a na základě svědectví ho okamžitě propustit. Nebo mu napište vytýkací dopis, ve kterém vypíšete jeho nesprávné chování a např. za 1-2 týdny další a pak ho můžete propustit. Odstupné je ve výši min. 3 násobku, ale mrkněte se na odst.f v §52, jestli by jste se tam mohli vejít. Nebo se s ním zkusit domluvit na dohodu, popř. mu pohrozit trestním oznámením na kradené věci. Bylo by dobré tuto situaci probrat s právníkem, ale nevím rozsah Vašeho problému. Chce to znát podrobně. Tak uvidíte, třeba se Vám nějaká moje rada bude hodit. Hezký den. >Dobrý den, >máme človíčka, který není zaměstnanec, kterého bychom >chtěli >1) doneslo se nám, že nám odnáší různé nářadí a v >hospodě do za pár korun prodává >2) když si chce udělat nějaký melouch, tak jde na >neschopenku >3) (a to nás opravdu nepotěšilo), myslíme si že vynáší >informace o naší firmě - chodí na ryby s majitelem >jiné firmy, která si chce koupit stejný stroj jako my. A >jako na zavolanou začal tento majitel lanařit našeho >seřizovače, kterého jsme si vychovali - a jak by asi >ten majitel mohl vědět, koho má oslovit aby ho lanařil, >že... Teď už jen stačí aby vynesl nějakou zakázku a >bude... >No prostě už je toho dost, ale náš milý zaměstnanec je >šikula a tak mu nemůžeme nic dokázat. Nevíte prosím >podle jakého § ZP mu máme dát výpověď ? A odstupné jsou >3 měsíce nebo 2?
