Hlavní navigace

Názor k dotazu ???karta zaměstnancer??? od Jiřka - Re: ???karta zaměstnancer??? Tak podal tu výpověď nebo ne?...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 28. 6. 2007 16:12

    Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

    Re: ???karta zaměstnancer???
    Tak podal tu výpověď nebo ne? Pokud Vám ji prokazatelně předal např. v červnu, poběží mu výpovědní lhůta od 1.7. a pracovní poměr skončí 31.8. Do té doby musí pracovat a pracovní poměr mu ještě neskončil. Nebo jak to teda udělal, chodí do práce nebo ne? Skončil mu pracovní poměr nebo nebo ne? Co se týká vydávání různých dokladů - jak píše pája. Zaměstnavatel je povinen podle zákoníku práce vydat PŘI SKONČENÍ prac. poměru: různé osobní záznamy, např. životopis apod.(udělala bych si kopie).Dále
    Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) - zaměstnavatel ho vydává v den ukončení prac. poměru bez vyžádání. Dále potvrzení o pramaroděných dnech rok zpětně - to vydává ten, kdo nemocenské dávky vyplácí (buď sociálka nebo zaměstnavatel). Na požádání je povinen vydat na zvláštním papíře potvrzení o průměrném výdělku a pracovní posudek. Na požádání je také povinen vydat Potvrzení o zdanitelných příjmech (ten formulář, na základě kterého se pak dělá daňové zúčtování nebo ho přikládá k přiznání). V průběhu zaměstnání je zaměstnavatel povinen pracovníkovi i bez požádání vydávat doklady o jednotlivých složkách mzdy a srážkách - což znamená výplatní lístek. Na požádání je povinen umožnit pracovníkovi NAHLÉDNOUT do podkladů, podle kterých mu mzdu zpracoval - ale ty mu nevydává, pouze ukáže, případně vysvětlí nejasnosti. Vydává jen to, co jsem vyjmenovala (něco automaticky a něco na požádání) a nic jiného není povinen vydat, žádný mzdový list atd nebo nějakou osobní kartu - to jsou záznamy, které zůstávají firmě.
    >

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).