Hlavní navigace

Názor k dotazu ???karta zaměstnancer??? od Laďa - Re: ???karta zaměstnancer??? >Tak podal tu výpověď nebo ne?...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 28. 6. 2007 16:36

    Laďa (neregistrovaný) 80.78.146.---

    Re: ???karta zaměstnancer???
    >Tak podal tu výpověď nebo ne? Pokud Vám ji
    >prokazatelně předal např. v červnu, poběží mu výpovědní lhůta od
    >1.7. a pracovní poměr skončí 31.8. Do té doby musí
    >pracovat a pracovní poměr mu ještě neskončil. Nebo jak to
    >teda udělal, chodí do práce nebo ne? Skončil mu
    >pracovní poměr nebo nebo ne? Co se týká vydávání různých
    >dokladů - jak píše pája. Zaměstnavatel je povinen podle
    >zákoníku práce vydat PŘI SKONČENÍ prac. poměru: různé
    >osobní záznamy, např. životopis apod.(udělala bych si
    >kopie).Dále
    >Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) -
    >zaměstnavatel ho vydává v den ukončení prac. poměru bez
    >vyžádání. Dále potvrzení o pramaroděných dnech rok zpětně -
    >to vydává ten, kdo nemocenské dávky vyplácí (buď
    >sociálka nebo zaměstnavatel). Na požádání je povinen vydat
    >na zvláštním papíře potvrzení o průměrném výdělku a
    >pracovní posudek. Na požádání je také povinen vydat
    >Potvrzení o zdanitelných příjmech (ten formulář, na
    >základě kterého se pak dělá daňové zúčtování nebo ho
    >přikládá k přiznání). V průběhu zaměstnání je zaměstnavatel
    >povinen pracovníkovi i bez požádání vydávat doklady o
    >jednotlivých složkách mzdy a srážkách - což znamená
    >výplatní lístek. Na požádání je povinen umožnit
    >pracovníkovi NAHLÉDNOUT do podkladů, podle kterých mu mzdu
    >zpracoval - ale ty mu nevydává, pouze ukáže, případně
    >vysvětlí nejasnosti. Vydává jen to, co jsem vyjmenovala
    >(něco automaticky a něco na požádání) a nic jiného není
    >povinen vydat, žádný mzdový list atd nebo nějakou
    >osobní kartu - to jsou záznamy, které zůstávají firmě.
    >>

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).