Re: ???karta zaměstnancer???
>Tak podal tu výpověď nebo ne? Pokud Vám ji
>prokazatelně předal např. v červnu, poběží mu výpovědní lhůta od
>1.7. a pracovní poměr skončí 31.8. Do té doby musí
>pracovat a pracovní poměr mu ještě neskončil. Nebo jak to
>teda udělal, chodí do práce nebo ne? Skončil mu
>pracovní poměr nebo nebo ne? Co se týká vydávání různých
>dokladů - jak píše pája. Zaměstnavatel je povinen podle
>zákoníku práce vydat PŘI SKONČENÍ prac. poměru: různé
>osobní záznamy, např. životopis apod.(udělala bych si
>kopie).Dále
>Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) -
>zaměstnavatel ho vydává v den ukončení prac. poměru bez
>vyžádání. Dále potvrzení o pramaroděných dnech rok zpětně -
>to vydává ten, kdo nemocenské dávky vyplácí (buď
>sociálka nebo zaměstnavatel). Na požádání je povinen vydat
>na zvláštním papíře potvrzení o průměrném výdělku a
>pracovní posudek. Na požádání je také povinen vydat
>Potvrzení o zdanitelných příjmech (ten formulář, na
>základě kterého se pak dělá daňové zúčtování nebo ho
>přikládá k přiznání). V průběhu zaměstnání je zaměstnavatel
>povinen pracovníkovi i bez požádání vydávat doklady o
>jednotlivých složkách mzdy a srážkách - což znamená
>výplatní lístek. Na požádání je povinen umožnit
>pracovníkovi NAHLÉDNOUT do podkladů, podle kterých mu mzdu
>zpracoval - ale ty mu nevydává, pouze ukáže, případně
>vysvětlí nejasnosti. Vydává jen to, co jsem vyjmenovala
>(něco automaticky a něco na požádání) a nic jiného není
>povinen vydat, žádný mzdový list atd nebo nějakou
>osobní kartu - to jsou záznamy, které zůstávají firmě.
>>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.