Re: Pracovní poměr a těhotenství
Pokud nastoupíte k nějakému jinému zaměstnavateli, byly by dávky v mateřství vypláceny u něho. Pokud jiného zaměstnavatele neseženete a budete v den ukončení prac. poměru prokazatelně těhotná (potvrdí lékař), máte ochrannou lhůtu 6 měsíců. To znamená, že pokud v tého ochranné lhůtě nastoupíte na mateřskou (a ten nástup musí být 6 týdnů před předpokládaným porodem), pak budete mít placené mateřské dávky na základě toho skončeného zaměstnání. Pokud by měl být nástup na mateřskou později než 6 měsíců od skončení prac. poměru, tedy až po ochranné lhůtě, pak stačí, když kdykoli v této lhůtě omarodíte a budete marodit až do dne přede dnem nástupu na mateřskou. Pak budete mít hrazené nemocenské dávky i mateřské dávky. Pro nárok na mateřské dávky ale musí být splněna další podmínka - 270 kal. dnů pojištění ve 2 letech před porodem.
Pokud nebudete při skončení prac. poměru těhotná, pak máte ochrannou lhůtu jen 42 kal. dnů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.