Hlavní navigace

Názor k dotazu Nemoc zaměstnance ve výpovědní době od JiřinaH. - Re: Nemoc zaměstnance ve výpovědní době Za prvé -...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 18. 7. 2007 16:56

    JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

    Re: Nemoc zaměstnance ve výpovědní době
    Za prvé - to prodlužování platí jen případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti ( 52 c), jinak se celý par. 53 o zákazu výpovědi
    tudíž i odst.2 o prodlužování na 52 a a b) vůbec nevztahuje. Často se to zde vyskytuje. Neuvádíte však,z jakého organiz. důvodu
    končí, předpokládám tedy, že asi z 52 c.Já bych počítala to prodloužení na pracovní dny , takže Váš příklad s nemocí od 9.7., do 10.9. bych brala za červen 17 + srpen 23 a ne kalendářní. Pokud pro něj nemáte práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a správně tedy platíte průměrným výdělkem náhradu mzdy.( to jen pro níže divící se : - ) J., nic ve zlém.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).