Re: Výpoveď z prac.poměru
pouhé porušení pracovní kázně není důvodem pro okamžité zrušení PP, muselo by se jednat o opakované porušení, přičemž zaměstnavatel musí zaměstanci takové posouzení porušení prac. kázně předat písemně (prac. poměr lze okamžitě zrušit až po třech takových výtkách). okamžité zrušení PP je možné při HRUBÉM porušení prac. kázně; co je za považováno za hrubé porušení přesně specifikuje zákoník práce. To, jestli již zaměstnanci běží výpovědní lhůta, nemá samozřejmě žádný vliv.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.