Re: přečerpaná dovolená x celofiremní vo
Zaměstnavatel by měl počítat s tím, že pokud Vám bude nařizovat v prosinci dovolenou, neměl by Vám ji umožnit vyčerpat dřív. Zřejmě Vám ji povolil vyčerpat s tím, že pak předpokládá, že se s Vámi domluví na neplaceném volnu (nařídit Vám ho nemůže). Rozmyslete si, zda na to přistoupíte nebo zda se neplacenému volnu budete příčit, protože když vyšel vstříc on Vám s čerpání dovolené, měl byste vyjít vstříc zase Vy jemu. Pokud se dozví dopředu, že s neplaceným volnem pak nebudete souhlasit, určitě Vám dovolenou neumožní do listopadu vyčerpat. Pokud se to dopředu nedozví a Vy to na něj vybalíte až v prosinci, nevyjde Vám vstříc v budoucnu. Takže zaměstnavatel to může vyřešit tak, že se s Vámi na neplaceném volnu dohodne nebo Vám neumožní do listopadu dovolenou vyčerpat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.