Hlavní navigace

Názor k dotazu Výpověď za hrubé porušení v těhotenství od L. - Re: výpověď za hrubé porušení v těhotens § 54Zákaz...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 3. 8. 2007 13:27

    L. (neregistrovaný) 85.70.27.---

    Re: výpověď za hrubé porušení v těhotens
    § 54
    Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci

    a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
    b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
    c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

    No, jen nevím jak to bude váš zaměstnavatel hodnotit, ale hrubé pořušení kázně vztahující se k vykonnané práci...

    budete asi klidnější když zůstanete doma. V práci bude asi dusno..

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).