Re: Dovolená - kdy vzniká nárok na čerpá
Souhlasím s p. Celou dovolenou určuje zaměstnavatel. Buď ji rovnou nařizuje, anebo se na ní se zaměstnancem dohodne (pak určí mu tedy termín čerpání podle toho, jak se dohodli). Pokud její čerpání nařizuje, musí tak učinit aspoň 2 týdnů předem. Při nařizování musí nechat zaměstnanci k vyčerpání aspoň 2 týdny v celku (nesmí mu ji celou rozdrobit). Samozřejmě není vyloučeno to, že se spolu na termínu i délce dovolené dohodnou a pak už je to jen na nich dvou (mohou se domluvit na vyčerpání celé dovolené naráz nebo na rozdrobení tak, jak to vyhovuje zaměstnanci či zaměstnavateli). Pokud zaměstnanec pošle žádanku o dovolenou, není nikde uvedena povinnost mu odpovídat, takže tím, že poslal žádost a nikdo mu neodpověděl se podle mého bránit nemůže. Musí prostě dosáhnout písmeného povolení a mít v ruce papír, na kterém se píše, že mu zaměstnavatel určuje termín dovolené od - do. Ve firmách se dělá plán dovolených nějaký čas dopředu, ale ten čas určen není. Zaměstnavatel prostě určí dovolenou tak, jak jemu to vyhovuje z hlediska provozu. A kromě toho - zaměstnavatel může zaměstnaci zrušit již povolenou dovolenou nebo zaměstnance kdykoli z dovolené odvolat, pokud je to z heldiska provozu nezbytné. Pak je povinen mu uhradit náklady, které mu povolenou dovolenou vznikly (např. uhradit mu storno poplatek zájezdu apod.).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.